| 我們?cè)诠厩皵[攤十幾天才招到4個(gè)人！” 說(shuō)起招工，王建剛搖搖頭，一臉苦惱。
王建剛是東莞一家精密儀器制造廠(chǎng)的老板。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，他本來(lái)也不打算多招人，可幾十人的招工計(jì)劃至今沒(méi)有完成，前臺(tái)崗位開(kāi)價(jià)2500元/月，十幾天過(guò)去了始終無(wú)人問(wèn)津。
在珠三角，面臨招工難題的不止王建剛一人。對(duì)于用工需求量大或者季節(jié)性訂單多的企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。而企業(yè)解決用工需求的方法之一就是求助于專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)，“外包軍團(tuán)”由此應(yīng)運(yùn)而生。
“外包軍團(tuán)”誕生
智通人才連鎖股份有限公司公共關(guān)系本部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，所謂勞務(wù)外包就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。
在勞務(wù)外包關(guān)系中，務(wù)工人員直接與人才市場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，由人才市場(chǎng)發(fā)放工資，并接受人才市場(chǎng)的管理。人才市場(chǎng)多半會(huì)給每個(gè)有合作關(guān)系的公司派一到兩名員工駐廠(chǎng)，駐廠(chǎng)職員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)按人頭付給人才市場(chǎng)“管理費(fèi)”。
招工難是人才外包生存的土壤。
“因?yàn)槊窆せ�，企業(yè)招人很困難。要想招夠工人，如果不通過(guò)人力資源機(jī)構(gòu)輸送，靠自己在門(mén)口擺牌子，很難�！睎|莞市心連心人力資源有限公司派遣經(jīng)理郭小雙接受本報(bào)采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)。
惠州比亞迪工廠(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人彭先生告訴本報(bào)，其工廠(chǎng)今年外包招工占到七八成，“主要是因?yàn)槿瞬缓谜小！?/FONT>
彭先生說(shuō)，工廠(chǎng)對(duì)于外包工人的管理與正式工無(wú)異，不僅同工同酬，也要給他們交社保。但他由于工廠(chǎng)自己招工把關(guān)會(huì)嚴(yán)格一點(diǎn)，因此工人質(zhì)量會(huì)更好，，
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