| 聯(lián)合國(guó)社會(huì)性別主題工作組資助項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)暨社會(huì)性別與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)”在蘇州科技學(xué)院召開(kāi)。記者獲悉，作為我市高校首次獲得的聯(lián)合國(guó)多邊機(jī)構(gòu)資助項(xiàng)目“社會(huì)性別與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”將推動(dòng)制定我市首部《勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》，以保障派遣員工合法權(quán)益和性別平等。項(xiàng)目預(yù)計(jì)今年內(nèi)形成初稿，經(jīng)過(guò)行業(yè)代表討論修改后發(fā)布，有望在高新區(qū)試點(diǎn)推廣。
據(jù)了解，目前全國(guó)勞務(wù)派遣工高達(dá)6000萬(wàn)人，蘇州大中型企業(yè)中使用勞務(wù)派遣人員比例也很高，部分已經(jīng)達(dá)到60%至80%。據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人邵愛(ài)國(guó)介紹，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)往往存在“企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失”的問(wèn)題。如許多派遣機(jī)構(gòu)不與員工簽署就業(yè)合同、不給員工繳納社保、惡意克扣工資、強(qiáng)迫超時(shí)加班、隨意解雇。因此，引導(dǎo)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任便顯得十分必要。
全國(guó)人大在2012年12月28日通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》修訂案，完善有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規(guī)定，為進(jìn)一步保障派遣員工的合法權(quán)益奠定了法律基礎(chǔ)。但是派遣員工的權(quán)益保障更多依賴派遣機(jī)構(gòu)和用工單位自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。邵愛(ài)國(guó)表示，“社會(huì)性別與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”項(xiàng)目就是以社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為框架，結(jié)合我市勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及企業(yè)的特點(diǎn)，制訂出適宜的、具有可操作性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使之成為行業(yè)的自律公約
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