我國的勞務派遣用工始于上世紀八十年代，發(fā)展于上個世紀九十年代，是社會主義市場經(jīng)濟條件下一種重要的就業(yè)形式和用工制度。勞務派遣工主要是農(nóng)民工和城市下崗人員，也有部分大中專畢業(yè)生。使用勞務派遣的用工單位涉及國家機關、事業(yè)單位和各種所有制類型的企業(yè)。

    報告指出，勞動合同法規(guī)定，勞務派遣工主要安排在臨時性、輔助性、替代性的崗位，而實際情況是，很多用工單位將勞務派遣工安排在一線長期性崗位，部分國有企業(yè)中存在勞務派遣工與本企業(yè)職工同工不同酬的現(xiàn)象。一些勞務派遣單位利用異地派遣少繳社會保險費，侵害勞務派遣工的合法權(quán)益。勞務派遣工參保率也普遍偏低。

    報告指出，我國外派或在外勞務工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象也需要引起高度重視。我國的外派勞務是由對外援助項目和對外承包工程帶動的，逐步發(fā)展到有組織、有管理地對外派遣。總的來看，我國對外勞務合作發(fā)展情況是好的，但同時也存在一些突出問題。如外派勞務管理政出多門，公民出境務工渠道雜亂，非法外派活動屢禁不止，導致勞務人員出境后非法務工或無工可務，其人身和財產(chǎn)安全無法保障；一些外派企業(yè)管理水平不高，重收益、輕管理，不重視維護外派勞務人員的合法權(quán)益等。

那臨時工派遣到底有什么好處呢？

對用人公司

（1）、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時也輕輕松松的停止使用。

（2）、減少企業(yè)簡單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。

（3）、保證公司人員流動自然有序，減少勞動糾紛。

（4）、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉(zhuǎn)變成直接成本（服務費）。

對被租賃員工

（1）、保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。

（2）、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作。

（3）、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

　　 對于以上租用雙方的作用主要建立在租賃公司對傳統(tǒng)用人模式的轉(zhuǎn)變上，人力資源的配置就如大禹制水，疏導才是關鍵，所以人才租賃是公司與個人之間有效、簡潔、合理的用工橋梁，是建立用工關系兩廂情愿的有效方式，是減少公司與職員之間磨擦的潤滑劑。

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